日前，人力资源社会保障部、中央网信办等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，要求加强网络招聘服务许可管理，为求职者“保驾护航”！新规有哪些内容呢？记住下面这三点，找工作少踩坑、不被骗！
首先，《通知》明确了在网络发布招聘信息需要“持证上岗”。大家以后在网上找工作，先别着急投简历，第一步先查发布招聘信息的主体——不管是求职中介、招聘平台，都得有正规的人力资源服务许可证才能发布招聘信息。
许可信息可通过人力资源社会保障部人社政务服务平台或“掌上12333”比对核验。凡是没资质、查不到许可信息的，直接pass！
第二，账号必须“实名认证”！无论是个人还是机构，新规要求所有招聘类账号都得实名认证，企业账号还得和它的经营范围、行业类型对得上。
找工作时“多留个心眼”，看看对方账号的认证信息是不是和招聘企业一致。
另外提醒大家，正规企业的自主招聘账号，只能发自己公司或分支机构的招聘信息，多核实一步没坏处。
第三，招聘内容要一目了然，拒绝“毒陷阱”。合格的招聘信息需明确公司情况、招聘人数、岗位职责、薪资待遇、工作地点、岗位有效期等内容。
信息模糊、只标高薪不写细节的，直接跳过；转发的招聘信息务必核对来源，不明来源不轻信。
如果遇到有人说“先培训再上岗”“贷款培训包就业”，很可能是骗局，或者让你参与传销、网赌。那些夸大宣传、假冒专家引流的，直接“划走+举报”。
最后再划重点：求职时学会“反向核验”，查资质、核账号、看内容，三步做好，求职更安全。要是遇到违规账号，直接向平台或人社部门举报，有关部门会对这些账号采取警告、限流、注销等措施。
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